NextMapping ™을 통한 리더십 교육

미래의 업무에는 리더와 팀의 새로운 기술이 필요합니다.

아마존과 같은 회사는 인력을 향상시키고 재 숙련하기 위해 수십억 달러를 투자하고 있습니다. 미래 준비에 대한 책임은 고용주와 근로자 모두에게 있으며 평생 학습에 중점을 둡니다.

실질적이고 강력한 변화의 리더와 팀원은 개인적인 행동을 변화시켜야합니다. 행동 변화를위한 가장 좋은 방법은 배운 것을 실시간으로 적용하고 학습을 반복하는 것입니다.

우리의 NextMapping ™ 리더십 교육은 Zoom, 미래의 작업에 초점을 맞춘 온라인 과정 웹 세미나 또는 인트라넷 용으로 흰색 라벨을 통해 제공 할 수있는 맞춤형 교육을 제공합니다.

2030는 어떤 모습일까요?

… 팀의 기술 개발에 대한 투자를 늘렸다면?

당신과 당신의 지도자는 미래를 염두에두고 있습니까?

오늘날 직장의 빠른 속도로 현실에서 주요 경쟁 우위는 가장 발전된 리더와 팀이있는 회사라는 것입니다.

귀하의 직원들이 업계의 지속적인 변화와 요구를 충족시키기 위해 최신의 최신 교육 및 기술 개발을 보장 할 계획은 무엇입니까?

연구에 따르면 Millenials 및 Gen Z는 교육을 통해 지속적인 학습 및 개발 기회를 제공하는 회사에 더 오래 머물 것입니다.

연구 결과에 따르면 전통적인 직업과 역할은 과거의 일이 될 것이며 미래의 직장은 풀 타임, 파트 타임 및 프리랜서 아웃소싱 근로자의 조합이 될 것입니다.

필요한 기술 ...

빠르게 변화하는이 미래를 탐색하는 데 필요한 기술은 다음과 같습니다.

  • 방대한 양의 정보를 처리하고 최상의 행동 경로를 식별 할 수있는 기능
  • 용기, 방향, 확신 및 비전으로 변화를 이끌 수있는 능력
  • 여러 상황을 이해하고 다양한 이해 관계자와 의사 소통하는 능력
  • 다양한 성격을 가진 다양한 사람들과 협력하고 혁신 할 수있는 능력
  • '사람 우선'에 중점을 둔 기술 활용 능력
  • '인간 상호 작용 기술'의 필수적인 미래 업무 기술을 활용할 수있는 능력

CEO의 76 %는 2030 년으로 향하는 주요 초점 영역으로 리더와 팀을위한 미래 준비 기술 개발을 꼽았습니다.

조직의 70 %가 상위 5 대 과제 중 하나로서 기능 격차를 언급합니다.

직원의 49 %만이 회사가 기술 훈련 및 성장 기회를 제공한다고 말합니다.

기술 개발에 대한 새로운 접근법

과거의 전통적인 훈련 접근법은 미래를 위해 지도자와 팀을 준비시키지 않을 것입니다.

기술 개발에 대한 새로운 접근 방식이 필요합니다. 새로운 접근 방식에는 작업의 실시간 상황과 연결된 커리큘럼이 포함됩니다. NextMapping TM에서 컨설턴트는 NextMapping ™ 프로세스와 일치하는 교육 전략에 대한 인증을 받았습니다.

교육을 '고정'하기 위해 당사의 독점 프로세스는 90 % ++ 유지율, 작업 후 교육에 대한 70 % 적용률 및 장기적으로 측정 가능한 작업 성과 향상을 보장합니다.

교육 프로그램을 완료 한 결과는 다음과 같습니다.

  • 리더 및 팀 기술 수준이 높아짐에 따라 비즈니스 성장 증대
  • 리더와 팀 내에서 혁신과 시너지 증가
  • 숙련되고 역량이 강화 된 팀원으로 인해 향상된 크리에이티브 클라이언트 솔루션
  • 모든 직원의 동기 부여 및 참여 증대
  • 우수한 인재를 모집하고 유지하는 능력 향상
  • 미래에 초점을 맞춘 비전과 사명을 창출하기 위해 리더십과 팀의 정렬 향상

우리는 직접, 가상 또는 Zoom 또는 WebEX를 통한 가상, 온라인 비디오 교육 및 게임 화를 포함한 다양한 전달 방법을 통해 리더십 및 팀 교육 프로그램을 제공합니다.

우리 프로그램의 모든 졸업생은 NextMapping ™ 수료 증명서를받습니다.